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  中国网汽车4月10日讯 记者日前获悉,根据特斯拉北美人事部门发出的一封邮件显示,特斯拉将自4月13日起执行降薪及强制休假(相当于停薪留职)计划,计划将一直延续到今年第二季度结束。

  

 

  根据邮件内容,凡是能够在家工作或是被分配到“关键性岗位”的所有带薪员工,都将开始执行暂时降薪的处理决定,薪资下调幅度在10%-30%,其中副总裁以上级别工资削减30%,总监以上级别工资削减20%,其它所有员工工资削减10%,具体情况视薪资表中各员工对应的评级而定。至于那些无法在家办公或未被视为“从事重要岗位”的员工们,则被要求强制休假,且没有薪水。

  此外,特斯拉表示,强制休假的员工们可以向相关国家机构申请失业救济。此外,特斯拉也暂停了调薪以及股权分配等评审活动,如果员工愿意自动离职,也可与人力资源同事进行协商。根据人力外派机构Balance Staffing的通知显示,特斯拉已经要求终止所有外包人员的工作合同。

  在此之前,由于受到疫情影响,特斯拉于3月23日关闭了位于美国弗里蒙特工厂,目前,特斯拉表示,计划5月4日正式重启该工厂。据了解,美国弗里蒙特工厂是特斯拉在美国产量最大的一座工厂,主要生产Model S、Model X、Model3和Model Y四款电动汽车。


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